Le burn out n’est pas un business model
Quand la vie déborde, Yolo prend le relais.
+96
Net Promoter Score
1 mois de temps retrouvé par an
93%
De nombreuses entreprises du CAC 40 et du SBF 120 nous font confiance
Gestion du temps
et équilibre vie pro vie perso
Face à la complexité croissante des vies, de nouveaux leviers d’organisation doivent émerger.
Derrière chaque collaborateur, il y a souvent un parent, un aidant, ou les deux.
Et dans 70% des cas, c’est une femme.
44%
des femmes qui refusent un poste de niveau exécutif le font pour des raisons familiales
(Étude Viviane de Beaufort ESSEC 2022)
1h30/jour
Temps moyen que les femmes passent à gérer leurs contraintes personnelles sur leur temps de travail
(Étude YOLO 2022 réalisée sur 350 femmes)
25%
des salariés seront des aidants en 2030.
(Insee, Fondation Vaincre Alzheimer, OCIRP 2024)
82%
des femmes cadres déclarent que la difficile conciliation vie pro/vie perso a un impact sur leur santé mentale
(Apec, Conciliation vie personnelle – vie professionnelle, février 2023)
6 salariés/10
seraient prêts à quitter leur entreprise pour un poste leur permettant une meilleure conciliation vie perso/pro
(Étude Kantar 2022)
Pourquoi les DRH
choisissent Yolo ?
Un levier RH concret, là où les dispositifs classiques s’arrêtent, pour soutenir les trajectoires professionnelles dans les moments où tout déborde.
Les directions RH choisissent Yolo pour :
Renforcer la rétention des talents, notamment des femmes à des postes clés
Réduire le turnover dans les moments de vie critiques (maternité, aidance, mobilité)
Assurer la réussite des mobilités nationales et internationales
Prévenir l’absentéisme lié aux contraintes du quotidien
Renforcer l’engagement et préserver la santé mentale des collaborateurs
Les DRH témoignent
Jean-Claude Legrand
Directeur Général des Relations Humaines – L’Oréal
Hélène Leresche
HR Director – Pernod Ricard France & Southern
Europe
Aadil Bezza
Directeur des Ressources Humaines France – Sanofi
Pour les moments
où tout s’accumule
Quand les responsabilités personnelles débordent sur le travail et que les tâches s’accumulent, il devient difficile de tout gérer seul.
Dans ces moments, un accompagnement adapté permet de retrouver de l’équilibre et de mieux s’organiser.
Faciliter une prise de poste
Démarrer un nouveau poste dans les meilleures conditions en déléguant le quotidien pour une concentration et une performance maximales
Soutenir un salarié fragilisé
Maintenir l’engagement et le bien-être des collaborateurs face aux coups durs de la vie grâce à une prise en charge des impératifs personnels
Sécuriser le retour de congé maternité
Offrir une reprise en douceur et sérénité en réduisant les préoccupations du quotidien
Réussir une mobilité internationale
Faciliter l’installation à l’étranger en déléguant les démarches administratives et logistiques, pour se concentrer sur ce nouveau départ
Prévenir l’absentéisme des aidants
Simplifier et fluidifier leur quotidien grâce à des solutions adaptées, pour leur permettre de concilier sereinement rôle d’aidant et vie professionnelle
Accompagner les talents
Sécuriser leur engagement, leur bien-être et leur performance durable grâce à un dispositif sur-mesure
Scaler sans s’épuiser
Structurer la croissance avec des ressources adaptées, pour se développer durablement tout en conservant son équilibre de vie
Déployer Yolo,
c'est simple et rapide
-
01
Identification des salariés
L’entreprise identifie les salariés ou les typologies de salariés qu’elle souhaite accompagner selon ses problématiques RH et sur la base de critères prédéfinis - parcours maternité, prise de poste, aidance, femmes en parcours talents, monoparentalité, mobilité…
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02
Kick-off pour les salariés
Yolo organise une session de kick-off afin de présenter le service, ses bénéfices et son fonctionnement à l’ensemble des salariés sélectionnés (optionnel mais fortement recommandé).
-
03
Matching
Un questionnaire permet de cerner précisément chaque profil : personnalité, besoins, situation familiale et mode de délégation. Sur cette base, chaque utilisateur est mis en relation avec une Alliée qui lui correspond vraiment.
-
04
Onboarding
L’Alliée et la/le salarié(e) se rencontrent lors dʼune visio dʼonboarding, pour définir une organisation sur mesure et les modalités de collaboration.
Et c'est parti !
La/ le salarié(e) échange avec son Alliée pour gérer son quotidien, du lundi au vendredi de 9h à 19h, via WhatsApp Business et notre plateforme.
Le seul dispositif RH qui rend
à vos salariés 1 mois de temps par an
Productivité
3h
de temps de travail retrouvé par nos bénéficiaires chaque semaine, soit 1 mois par an
Conformité
100%
aligné sur le système de management de la sécurité de l’information (SMSI)
Performance
85%
des salariés accompagnés affirment que Yolo les aide à gagner en efficacité et à faire progresser leur carrière
Santé mentale
90%
de charge mentale en moins selon nos bénéficiaires
Nos Alliées, les expertes
du quotidien de vos salariés
Les données
de nos clients
sont bien protégées
Notre plateforme est conçue selon les normes de sécurité les plus strictes garantissant protection des données personnelles, confidentialité, et sécurité des échanges.
Yolo est certifié ISO 27001 depuis 2024 et a obtenu la médaille platinum de la cybersécurité CyberVadis en 2026.
Pour Yolo, la sécurité de l’information est une exigence quotidienne incontournable.
Ils nous font confiance
pour gérer leur quotidien
"Quand je suis revenue de mon congé maternité, j'ai cru que j'allais devoir choisir entre mon poste de direction et ma santé mentale. Mon Alliée a tout changé : elle gère les rdv pédiatre, les courses, les papiers... Je peux enfin être présente au bureau ET présente pour ma fille."
"Mon père est tombé malade en pleine levée de fonds. Sans Yolo, j'aurais dû mettre ma boîte entre parenthèses. Mon Alliée a coordonné l'EHPAD, les rdv médicaux, les démarches... J'ai pu continuer à développer mon entreprise en sachant mon père bien accompagné."
"I feel like there are two of me ever since I met my Yolo Ally. She's my CEO - Chief Enablement Officer - and I now get so much more out of my life, without feeling frazzled. I no longer compromise on the detail, because she does it for me."
Et si vous sécurisiez vos talents
avant qu’ils ne renoncent ?
Tout ce que
vous voulez savoir
Concrètement, qu’est-ce que mon Alliée peut prendre en charge pour moi ?
Concrètement, votre Alliée peut prendre en charge tout ce qui vous prend du temps, de l’énergie ou de la bande passante mentale au quotidien.
Cela inclut aussi bien des sujets personnels que professionnels : organisation du quotidien, gestion administrative, recherche et coordination de prestataires, déplacements, ou encore accompagnement lors de moments de vie (déménagement, naissance, aidance…).
En revanche, elle n’intervient pas sur des professions réglementées (conseil juridique, fiscal ou financier). Pour ces sujets, nous vous orientons vers des partenaires de confiance, sélectionnés avec soin.
Selon vos besoins, votre Alliée peut également se déplacer à votre domicile. Ce type d’intervention fait l’objet d’une facturation spécifique.
Vous pouvez lui déléguer tout ce qui vous encombre, elle s’occupe du reste.
Combien de temps cela va réellement me faire gagner ?
En moyenne, les bénéficiaires Yolo déclarent regagner plus de 3 heures de temps de travail par semaine, soit près d’un mois par an.
Au-delà du temps gagné, ils évoquent surtout un gain de disponibilité mentale, qui leur permet de se concentrer sur leurs priorités, professionnelles comme personnelles.
Comment garantissez-vous la confidentialité ?
La confidentialité et la sécurité de vos données sont au cœur du service Yolo.
Vous échangez avec votre Alliée via les canaux qui vous conviennent (WhatsApp, email ou téléphone), mais l’ensemble des informations et du suivi est centralisé sur des outils professionnels certifiés ISO 27 001, sécurisés et conformes aux standards les plus exigeants.
Nous travaillons également avec des partenaires vérifiés pour :
- le partage sécurisé de mots de passe (chiffrés)
- les paiements à distance
Toutes les données sont hébergées en Europe et traitées dans le strict respect du RGPD.
Enfin, chaque Alliée est formée et engagée contractuellement à respecter des règles strictes de confidentialité.
Comment se passe le démarrage et la collaboration au quotidien ?
Le démarrage est simple et rapide.
Vous commencez par répondre à un court questionnaire, qui nous permet de comprendre vos besoins, vos priorités et votre organisation.
Nous vous proposons ensuite l’Alliée la plus adaptée, que vous rencontrez lors d’une visio d’onboarding. C’est l’occasion de faire connaissance, de cadrer vos attentes et de mettre en place les outils de délégation.
Au quotidien, vous échangez avec votre Alliée via WhatsApp, email ou téléphone, selon ce qui vous convient le mieux. Elle prend en charge vos demandes au fil de l’eau, vous propose des solutions et assure le suivi jusqu’à leur réalisation.
L’objectif : une collaboration fluide, proactive et sans friction, pour vous faire gagner du temps et de la tranquillité d’esprit.
Je veux tester Yolo, quelles sont les prochaines étapes ?
Cliquez sur “Demander une présentation” et laissez vos coordonnées : nous vous rappelons rapidement (15 min) pour faire le point sur vos besoins et voir si Yolo est fait pour vous.