Quand la vie personnelle déborde sur le professionnel, Yolo prend le relais pour préserver engagement, performance et rétention des talents.
+96
Net Promoter Score
1 mois de temps retrouvé par an
93%
Taux d’utilisation
du service
Médaille Platinum
CyberVadis
& certifié ISO 27001
De nombreuses entreprises du CAC 40 et du SBF 120 nous font confiance
La complexité croissante des vies personnelles est devenue un enjeu stratégique pour les entreprises.
Derrière chaque collaborateur, il y a aussi un parent et/ou un aidant.
Et dans près de 70 % des cas, cette charge invisible repose sur les femmes.
44%
des femmes qui refusent un poste de niveau exécutif le font pour des raisons familiales
(Étude Viviane de Beaufort ESSEC 2022)
1h30/jour
Temps moyen que les femmes passent à gérer leurs contraintes personnelles sur leur temps de travail
(Étude YOLO 2022 réalisée auprès de 350 femmes)
20%
des salariés sont des aidants familiaux.
(France Travail 2024)
82%
des femmes cadres déclarent que la difficile conciliation vie pro/vie perso a un impact sur leur santé mentale
(Apec, Conciliation vie personnelle – vie professionnelle, février 2023)
25%
des familles sont monoparentales
(INSEE, Les familles en France, 2024)
Un levier RH concret, là où les dispositifs classiques s’arrêtent, pour soutenir les trajectoires professionnelles dans les moments où tout déborde.
Les directions RH choisissent Yolo pour :
Renforcer la rétention des talents, notamment des femmes à des postes clés
Réduire le turnover dans les moments de vie critiques (maternité, aidance, mobilité)
Assurer la réussite des mobilités nationales et internationales
Prévenir l’absentéisme lié aux contraintes du quotidien
Renforcer l’engagement et préserver la santé mentale des collaborateurs
"Pour moi, Yolo, c'est 50 ans d'avance"
Jean-Claude Legrand
Directeur Général des Relations Humaines - L’Oréal
"L'impact est massif"
Hélène Leresche
HR Director - Pernod Ricard France & Southern Europe
"C'est un vrai game changer"
Aadil Bezza
Directeur des Ressources Humaines France - Sanofi
Quand les responsabilités personnelles débordent sur le travail et que les tâches s’accumulent, il devient difficile de tout gérer seul.
Dans ces moments, un accompagnement adapté permet de retrouver de l’équilibre et de mieux s’organiser.
Faciliter une prise de poste
Démarrer un nouveau poste avec une pleine disponibilité mentale et une performance maximale en déléguant toute la charge invisible
Soutenir un salarié fragilisé
Maintenir l’engagement et le bien-être des collaborateurs face aux coups durs de la vie grâce à une prise en charge totale des impératifs personnels
Sécuriser le retour de congé maternité
Favoriser une reprise engagée et performante après l'arrivée d'un enfant en libérant des préoccupations du quotidien
Réussir une mobilité internationale
Assurer la réussite d'une mobilité internationale en prenant en charge les démarches administratives et logistiques pour toute la famille
Prévenir l’absentéisme des aidants
Soulager le quotidien des aidants et préserver leur engagement en prenant en charge les tâches chronophages et contraignantes du quotidien
Retenir les talents
Sécuriser leur engagement, leur bien-être et leur performance durable en prenant le relais sur leur charge invisible
-
01
Identification des salariés
L’entreprise identifie les salariés ou les typologies de salariés qu’elle souhaite accompagner selon ses problématiques RH et sur la base de critères prédéfinis - parcours maternité, prise de poste, aidance, femmes en parcours talents, monoparentalité, mobilité…
-
02
Kick-off pour les salariés
Yolo organise une session de kick-off afin de présenter le service, son fonctionnement et ses bénéfices à l’ensemble des salariés sélectionnés (option fortement recommandée), sauf dans les situations nécessitant un haut niveau de confidentialité.
-
03
Matching
Un questionnaire permet de cerner précisément chaque profil : personnalité, besoins, situation familiale et mode de délégation. Sur cette base, chaque utilisateur est mis en relation avec une Alliée qui lui correspond vraiment.
-
04
Onboarding
L’Alliée et la/le salarié(e) se rencontrent lors dʼune visio dʼonboarding, pour définir une organisation sur mesure et les modalités de collaboration.
Et c'est parti !
La/ le salarié(e) échange avec son Alliée pour gérer son quotidien, du lundi au vendredi de 9h à 19h, via WhatsApp Business et notre plateforme.
Productivité
3h
de temps de travail retrouvé par nos bénéficiaires chaque semaine, soit 1 mois par an
Conformité
100%
aligné sur le système de management de la sécurité de l’information (SMSI)
Performance
85%
des salariés accompagnés affirment que Yolo les aide à gagner en efficacité et à faire progresser leur carrière
Santé mentale
90%
de charge mentale en moins selon nos bénéficiaires
UNE ACTIVITÉ PORTEUSE DE SENS
"Quand je suis revenue de mon congé maternité, j'ai cru que j'allais devoir choisir entre mon poste de direction et ma santé mentale. Mon Alliée a tout changé : elle gère les rdv pédiatre, les courses, les papiers... Je peux enfin être présente au bureau ET présente pour ma fille."
UNE ACTIVITÉ PORTEUSE DE SENS
"Mon père est tombé malade en pleine levée de fonds. Sans Yolo, j'aurais dû mettre ma boîte entre parenthèses. Mon Alliée a coordonné l'EHPAD, les rdv médicaux, les démarches... J'ai pu continuer à développer mon entreprise en sachant mon père bien accompagné."
UNE ACTIVITÉ PORTEUSE DE SENS
"I feel like there are two of me ever since I met my Yolo Ally. She's my CEO - Chief Enablement Officer - and I now get so much more out of my life, without feeling frazzled. I no longer compromise on the detail, because she does it for me."
Encore trop peu représentées en haut de l’échelle, les femmes doivent faire face à la double charge des contraintes professionnelles et familiales, au prix souvent de leur carrière et/ou de leur santé mentale.
50%
des femmes modifient leur temps de travail après une première maternité
44%
des femmes refusent un poste exécutif pour des raisons familiales
82%
des femmes cadres indiquent que la difficile conciliation vie professionnelle/vie personnelle a un impact sur leur santé mentale
Yolo prend en charge toutes leurs contraintes et tâches du quotidien personnel et familial pour qu’elles puissent retrouver du temps et de l’énergie pour investir leur carrière.
Diminution du stress et de la charge mentale
Amélioration du bien-être
Augmentation de la productivité individuelle et collective
Ré-engagement au travail
Promotion et rétention des femmes à des postes de leadership
Les parents actifs, seuls ou en couple, sont de plus en plus nombreux à travailler et élever des enfants sans relais familial. L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est devenu un véritable enjeu pour les salariés parents.
89%
des salariés sont parents
25%
des familles sont monoparentales. Dans 85% des cas, le parent de famille monoparentale est une femme
82%
des salariés sont prêts à changer d’entreprise pour bénéficier de plus de services liés à la parentalité
Yolo prend en charge toutes leurs contraintes et tâches du quotidien personnel et familial pour qu’elles puissent retrouver du temps et de l’énergie pour investir leur carrière.
Diminution du stress et de la charge mentale
Amélioration du bien-être
Augmentation de la productivité individuelle et collective
Valorisation de la marque employeur
Les salariés aidants sont contraints de prendre sur leur temps de travail pour s’occuper d’un proche en situation de dépendance – maladie, vieillesse, handicap. Encore taboue en entreprise, l’aidance peut avoir un effet dramatique sur la santé mentale et la carrière d’un salarié.
15%
des salariés sont aidants, cela concernera 25% des salariés en 2030
32%
des aidants subissent la complexité des démarches administratives
1/3
des aidants sont contraints de démissionner de leur travail
Yolo prend en charge toutes les contraintes et tâches du quotidien liées à la situation d’aidance pour que les salariés puissent retrouver du temps et de l’énergie pour l’essentiel : être présents pour leurs proches et investir leur carrière.
Diminution du stress et de la charge mentale
Amélioration du bien-être
Augmentation de la productivité individuelle et collective
Ré-engagement au travail
Attraction et rétention des talents
Les salariés en mobilité, expatriation ou retour d’expatriation, sont souvent contraints de concilier le challenge d’une prise de poste dans un nouvel environnement et l’installation de leur famille dans une nouvelle ville/pays avec sa langue et ses particularités administratives et culturelles du quotidien.
60%
des expatriés en France rapportent des difficultés liées à l'adaptation culturelle et à la barrière de la langue
45%
des expatriés disent ressentir un manque de soutien social et professionnel
50%
des expatriés trouvent que la gestion de la bureaucratie française est un facteur de charge mentale
Yolo prend en charge toutes les contraintes et tâches du quotidien liées à l’installation du salarié et de sa famille en France ou en Europe.
Diminution du stress et de la charge mentale
Amélioration du bien-être
Réussite de la prise de poste et de l’installation
Valorisation de la marque employeur